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改善就业环境，完善人才发展机制用工缺口缩小，专业人才遭“哄抢”
来源：： 陶瓷信息　    发布时间：2014-09-15    作者：    访问量：2090
在高安产区，员工上下班接送车几乎是陶企必备。图为9月11日下午4：30，某陶企换班时间，员工鱼贯而出，厂门外，是已经静候多时的接送车辆
 
“2009年园区（高安建陶产业工业园）刚起步时有2万多人，短短几年的时间，这一数据已经翻了一番，目前园区内的就业人数已达4万余人。”据江西建陶产业基地管委会劳动保障所袁茂平处长回忆，随着高安产区规模和影响力的扩大，已经有了较好的基础，建园初期扩张潮时期的生产用工缺口已经在逐步收缩，除了临时增线等特殊情况外，基本能够满足企业的生产需求。
“用工荒”已经不再是困扰企业的难题，取而代之的是对专业人才的迫切需求。
　　     
缺才不缺人， 高精尖人才需求强劲
 
江西罗斯福陶瓷董事长罗群分析称，对于目前的高安陶瓷而言，生产已经成熟稳定，渠道管理、渠道建设和产品设计研发是企业最薄弱的地方。“如果总分是10分，高安陶瓷在这几方面才得到1分。”他断言，未来的几年，会有大量的相关方面的人才涌入高安。
多家企业的相关负责人也表达了类似的观点。
“做产品的生产工人不缺，缺的是配套的人才，加工厂很难招人，即使是万元高薪都请不到真正的人才。”对于产区内专业经营仿古砖的精诚陶瓷，专业配套人才的缺失是制约其企业发展的重要因素，日前，该企业董事长罗来足在接受记者采访时表示，仿古砖要做成品牌，配套是极为重要的，但令他十分头疼的是，由于人才不到位，其公司的产品配套一直停滞不前。
因为专业人才的缺失带来的难题同样摆在产区大部分企业面前。众所周知，高安陶瓷的出口一直是该产区发展的短板，除了受制于地理位置以及运输不便外，高安产区在外贸人才上存在的缺口也是其中一个因素。“若能有大量的专业外贸人才，也是能够解决的。”江西绿岛科技有限公司董事长李勇认为。
高安正处在一个“缺才不缺人”的发展阶段，近年来，高安陶瓷产区开始谋求转型，从初期的“创造速度”到“提升品牌”，因此对于技师、高层管理人才以及营销、策划等高精尖人才表现出了强劲的需求。
对此，袁茂平回应称，近几年来，随着产区规模的扩大和品牌影响力的提升，高安产区吸引并引进了不少外部人才，同时通过内部培训培养了一批人才，但人才的供给远远跟不上产区发展的需求。
相对而言，产区内专业程度较高的人才便“遭到”了高价哄抢，但实际上，企业的人才需求并未得以缓解，甚至还出现了“人没变，技术、品牌没提升，身价却提高了”的不利局面。
　　     
校企合作效果未显，人才发展机制需完善
 
 据袁茂平介绍，高安产区也相继与景德镇陶瓷学院、景德镇工艺美术学院等专业院校开展合作，进行定向培训，但目前的效果还不甚理想。
刚毕业的大学生流动频率很高，他们往往在经历初期的锻炼，累积了些许经验后选择离开。”袁茂平指出，在高安产区，由于起步较晚，相关制度未能完善，故就业环境以及提升发展机会相对佛山较差，员工发展平台受限，因此选择离开的年轻员工相对较多。
据了解，目前高安产区的人才仍然大多来自于广东、福建等老牌陶瓷产区，多集中在管理层，而一线工人多出自本地，且员工素质偏低，技术工较少。
从目前来看，陶瓷生产自动化、智能化已经是不可避免的趋势，甚至已经在逐步实现；再加上高安近年来转型升级逐步深入，对于高科技人才的需求愈加急切，人才结构也亟需改变。
如何更好的完善产区以及人才架构？大部分企业更倾向于内部培养。
在罗群看来，高安陶瓷的未来发展之需要通过高安人走出去学习，再引进来先进的理念和技术。“高安人擅长把命运掌握在自己的手中，这几年亦或将来，大家会看到更多高安人走出去，通过去外面学，将自身情况结合，再来考虑如何做大做强。”
 此外，亦有业内人士指出要把握高安高铁即将开通的良机。“开通高铁对高安而言最大的好处之一莫过于强化人才的交流，让更多的人愿意来高安。”李勇分析称，高铁不仅能带来生活的便利，更能借此引进“高精尖”的企业和人才，带动高安传统产业的转型升级，提升整体形象，助推高安陶瓷的口碑和影响力。他同时提出建议，政府要做好“迎接”工作，面对即将到来的人才和机遇，高安是否能提供较好的办公环境留住人才。
 
人才“来去匆匆”，就业环境亟待改善
 
与此同时，人才的高频流动也引发了产区业内人士的高度关注。
“近几年来，包括很多长期从事陶瓷的广东人和山东人都会主动过来江西寻找就业机会。”袁茂平说，发展至今，“高安陶瓷”这张名片对人才的吸引力越来越大，近些年来产区引进的人才并不少，但是真正愿意留下来的却比较少。
江西瑞州陶瓷董事长武和平也指出，若高安出现有能力的专业人才或团队能够较好的经营打理企业的话，他愿意将企业交出来。但实际情况是，虽然高安的外来人才很多，但大多数人都会很快离开，很多高安陶企老板被职业经理人冠上了“不好”的帽子，这就在一定程度上导致了企业的生产和销售的不稳定。
“这些年，我也在反思这个问题，为什么高安的人才流失会这么大？甚至很多高安人出去后也不愿再回来。”武和平认为，这和高安的地域、社会环境、政府环境、就业环境有很大的关系。
“这是一个较为复杂的问题，但不可否认的是，虽然高安陶瓷呈直线上升之势，个人得到发展的机会颇大，但在交通、就业环境等问题的掣肘下，这仍不是大部分人选择就业或生活的理想城市。”当记者问及王浩（化名）为何会在两年前做出“离开高安回佛山”的决定时，他如是回答。
众企业家一致认为，近期即将开通的高铁对于高安的人才引进将起到推动作用，也将在一定程度上改善就业环境。
 江西省建陶产业基地管委会书记胡江峰表示，他们也出台相关的人才政策和鼓励政策，引进一批博士、硕士等高端人才，助力陶企顺利实现转型升级。
事实上，近几年来，高安产区也一直在致力于改善园区的生活与就业环境。据了解，在位于高安市新街镇的建陶产业工业园内，生活配套设施正在逐步完善，外地员工子女的就学问题也相继解决，并在园区里配置建立了医院、消防大队、银行、酒店等生活娱乐设施，就业环境的改善取得了长足的进步。
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