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荣高陶瓷全力打造企业内刊《荣高家园》
来源: 发布时间:2012-06-18 作者:罗淑华 访问量:5240
6月8日,RGC荣高陶瓷再迎盛事,于营销中心会议室顺利召开了荣高陶瓷企业内刊--《荣高家园》创刊研讨会,将秉承企业管理变革之风,全面有效推进企业的文化建设与品牌建设,全力提高企业凝聚力和品牌竞争力。
当日下午,荣高企业副总经理麦永尤、RGC品牌营销总经理蓝斌以及RGC市场部、营销部、出口部和企划部的主要负责人,共31人出席了此次会议。会议由企划部曹阳主持,从“为什么要办企业内刊、企业内刊办给谁看、怎么办好企业内刊、如何保证企业内刊的生命力、内刊由谁来做,怎么做”这5个方面逐一展开论述,所有与会人员共同积极参与商讨,各抒已见,并表示将带领下属,全力积极配合编辑部的各项工作,各施所长,按质按量完成采编工作。
据悉,荣高陶瓷企业内刊《荣高家园》,将立足于企业,放眼于行业和社会,面向公司员工、终端经销市场及行业发行;内容丰富多彩,将设企业新闻、营销管理、终端风采、设计之窗等八大版面。《荣高家园》本着“交流、互动、进步”的创刊宗旨,努力将刊物打造成为联系广大企业员工、经销商、设计师以及热爱RGC品牌的消费者群体的桥梁和纽带,全面展示荣高企业风采,提高企业品牌的知名度与美誉度,提升品牌形象。
会上,麦总表示,文化建设成为公司管理变革的又一重点,这也是与员工利益密切相关的事宜。文化建设是个持续的过程,企业文化建设应重在讲究实效,《荣高家园》作为企业文化建设和对外宣传的载体,从公司战略大局出发,体现人本关怀,更好地把文化融入工作和员工生活中。
会议还商讨了关于新的“荣”文化核心、体系、建设的相关事宜,升级文化体系,以全新的“荣”文化增强企业凝聚力和提升品牌形象。蓝总表示,文化是被感知的,不是空喊口号,所以这次文化建设站在推动公司效益的至高点,站在共赢的角度进行文化设计。文化建设是个累加的过程,同时也是一个全员参与的过程;希望全体员工为文化建设献计献策,共同把荣高的文化体系建设好,最终受益的还是荣高大家庭的每一位成员
当日下午,荣高企业副总经理麦永尤、RGC品牌营销总经理蓝斌以及RGC市场部、营销部、出口部和企划部的主要负责人,共31人出席了此次会议。会议由企划部曹阳主持,从“为什么要办企业内刊、企业内刊办给谁看、怎么办好企业内刊、如何保证企业内刊的生命力、内刊由谁来做,怎么做”这5个方面逐一展开论述,所有与会人员共同积极参与商讨,各抒已见,并表示将带领下属,全力积极配合编辑部的各项工作,各施所长,按质按量完成采编工作。
据悉,荣高陶瓷企业内刊《荣高家园》,将立足于企业,放眼于行业和社会,面向公司员工、终端经销市场及行业发行;内容丰富多彩,将设企业新闻、营销管理、终端风采、设计之窗等八大版面。《荣高家园》本着“交流、互动、进步”的创刊宗旨,努力将刊物打造成为联系广大企业员工、经销商、设计师以及热爱RGC品牌的消费者群体的桥梁和纽带,全面展示荣高企业风采,提高企业品牌的知名度与美誉度,提升品牌形象。
会上,麦总表示,文化建设成为公司管理变革的又一重点,这也是与员工利益密切相关的事宜。文化建设是个持续的过程,企业文化建设应重在讲究实效,《荣高家园》作为企业文化建设和对外宣传的载体,从公司战略大局出发,体现人本关怀,更好地把文化融入工作和员工生活中。
会议还商讨了关于新的“荣”文化核心、体系、建设的相关事宜,升级文化体系,以全新的“荣”文化增强企业凝聚力和提升品牌形象。蓝总表示,文化是被感知的,不是空喊口号,所以这次文化建设站在推动公司效益的至高点,站在共赢的角度进行文化设计。文化建设是个累加的过程,同时也是一个全员参与的过程;希望全体员工为文化建设献计献策,共同把荣高的文化体系建设好,最终受益的还是荣高大家庭的每一位成员
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